律师解答 | 怀孕期间被辞退，兼职被拒发工资，这咋办？
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网友提问：
我朋友在某幼儿园上班有一年了，疫情期间怀孕了，在六月份开学时也去上班了，但是在暑假时，就是现在的八月份他们园长就说合同已经到期了，不愿意继续签合同了，把她辞退了。她们园长表示她没有直接和幼儿园签合同，是和外面的劳务公司签的合同，现在把她退回劳务公司了，劳务公司又说她不能继续上班了，以后生完宝宝可以给她介绍工作。但是朋友想继续上班生完孩子后可以报销医疗费用， 她们园长表达的原因大概有以下几点1、工作懒散；2、脚有点跛（轻微残疾）；3、不能带孩子们做早操；4、现在身体情况特殊。请问在她怀孕期间，又是合同到期的情况下能不能辞退我朋友？还有她没有直接和幼儿园签合同，是和外面的劳务公司签的合同。
律师回复
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条、第五十八条、第六十五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条、《劳务派遣暂行规定》第十三条之规定，幼儿园仅仅作为用工单位，而您与劳务公司即用人单位之间成立劳动合同法律关系；由于劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。同时若您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，幼儿园不能将您退回劳务公司。
因此，若您与劳务公司签署的《劳动合同》双方约定劳动合同期限限届满，正值您在孕期内，劳务公司不得终止劳动合同，劳动合同的期限应在自动延续孕期满为止。
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网友提问：
10几天前，我爸爸在我们当地的火车站站前广场做临时工，（这个火车站站前广场正在建设中，是有老板承包了这个顶目）这个活不是我爸爸他们干的，但因为那时他们那个活干完了，就让我爸爸干别的，然后我爸爸干活的途中，就从高处摔下来，腰部骨折了，这个要申请赔偿，具体要怎么申请？
律师回复
根据《侵权责任法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关的的法律法规的规定，结合您所陈述的事实，将在司法实践中存在不同的法律关系和解决途径。因您部分问题阐述不清楚，无法给予更准确的解答，如需进一步咨询，建议您拨打四川省职工法律援助中心电话028-86125947。
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网友提问：
你好，我在成都锦江区的某房地产经纪有限公司工作了十天左右，去的时候我就跟人事招聘姐姐说了我是做兼职的，她说可以 2500元无责底薪，还签了入职协议。但是她做了10天后发现这个工作，天天都要打几十甚至上百通电话。身为学生我又不能让自己的电话号码被封号，正好又因为某些个人原因，就提出了成都离职申请，而且在工作期间我也没有做过任何损害公司利益的事情，审批也是通过了的。刚开始招聘的小姐姐没有说清楚，我知道的是试用期是一个星期。原本应该每个月15号发工资的，结果她们一直不发工资，我今天就打了几个电话咨询，她们说没有做满14天不论什么原因是不发工资，这种情况应该怎么办呀？
律师回复
根据《劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第七十七条和《工资支付暂行规定》第九条、第十九条的规定，您主动申请离职且经公司同意，并与公司解除劳动合同关系时，公司应当一次性向您付清工资，不得无故拖欠您的劳动报酬。建议您与公司首先协商处理，若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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编辑：工妹儿
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